立方成立于2013年，作為一家年輕的企業(yè)，員工也多為青年力量，公司90%以上的員工均為80、90后。為慶祝五四青年節(jié)的到來，構(gòu)建青年員工與決策層領(lǐng)導(dǎo)的交流平臺，傾聽青年聲音，凝聚青年力量，5月4日下午，立方新能源“五四青年節(jié)-青年員工座談會”在研發(fā)樓一樓VIP會議室召開。

出席本次座談會的領(lǐng)導(dǎo)有立方總經(jīng)理涂健、副總經(jīng)理趙毅。人力資源部負責人及9名管培生代表公司近兩年新入職青年員工參加了此次座談，共話公司改革發(fā)展，暢談青年隊伍建設(shè)。

會上，員工代表暢所欲言，分別就職業(yè)規(guī)劃、對公司管理的想法和建議、如何加強公司人才培養(yǎng)工作、如何提升公司員工幸福指數(shù)以及個人工作生活的感想五個方面提出了想法和建議。

總經(jīng)理涂健說：立方作為大家邁向社會的第一份工作，感謝大家對立方的支持與奉獻。對于大家比較關(guān)注的人才培養(yǎng)及薪酬問題，公司將建立具有立方特色的“研究學(xué)院”，搭建圍繞鋰電池的基礎(chǔ)原理、開發(fā)設(shè)計、工藝生產(chǎn)、工程設(shè)備、市場運營、行業(yè)發(fā)展等一系列專業(yè)課程體系，加強員工的學(xué)習交流，助力人才的職業(yè)發(fā)展。

同時，將制訂應(yīng)屆管培生專項培訓(xùn)計劃，對應(yīng)屆、往屆管培生進行全面的勝任力提升。組織內(nèi)外部薪酬調(diào)研，對于存在的問題，制定合理的改善計劃，逐步滿足大家的需求。